一、申请劳动争议仲裁的时效期间是多长？申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。二、什么情形仲裁时效中断？在申请仲裁的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中断：（一）一方当事人通过协商、申请调解等方式...

经济补偿 ：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿规定中的“工资”具体指什么？是按到手工资算吗？《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和...

服务期是什么？用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的可以与该劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定，提前离职，要支付违约金吗？劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据《劳动合同法实施条例》第十六条，上述规定的培训费用，包括用人单位为...

 竞业限制有适用对象  竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。   竞业限制是什么？ 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者...

1、劳动关系延续等于“续签合同”家居农村的王某高中毕业没有考上大学，到一家公司当了一名操作工。2018年底，他的劳动合同到期。他结算完工资就回家过年去了。年后，他又回到公司，在原岗位干原来的活且领着原来的工资，一切都没有变化。近日，社会保险机构来公司进行执法检查，他才发现自己与公司的劳动合同没有“延续”，公司也没有给他缴纳工伤、养老等各种社会保险。而公司的解释是：合同自然续延就等于续签，没必要再费事重签...

劳动合同是保障劳动者实现劳动权益的重要法律形式之一，用人单位与劳动者建立了用工关系之后，法律要求双方要及时签订一份书面的劳动合同。劳动合同应该什么时候签？能在转正后签吗？《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，无论用人单位是否与劳动...

参加单位在工作日组织的团建活动受伤，可以认定工伤吗？去年5月，在一次公司组织的团建活动中，王明在传递道具时不慎滑倒，造成右臂严重扭伤并伴有韧带撕裂。事件发生后，王明就医治疗并暂时无法正常上班，于是向公司申请工伤认定。此次意外并未发生在日常的工作场所和工作任务执行过程中，这算工伤吗？《工伤保险条例》第十四条规定了认定工伤的情形，参加工作日组织的团建活动受伤是否可以认定工伤要具体问题具体分析。关键看团建...

不少劳动者在与用人单位发生劳动争议后，不清楚应该如何维护好自身权益，需要走哪些法律途径？对此，人力资源社会保障部调解仲裁管理司有关负责人进行了解答。根据劳动争议调解仲裁法第四条、第五条规定，发生劳动争议后，劳动者可以与用人单位协商解决。如果协商达成一致的，双方可以签订和解协议。如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后在约定的期限内不履行的，劳动者可以依法向调解组织申请调解，也可以依法向劳动合...

终止与工伤职工的合同需支付哪些费用？根据《劳动合同法实施条例》第二十三条规定，用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳...

劳动合同是保障劳动者实现劳动权益的重要法律形式之一那么，劳动合同应该什么时候签？能补签吗？这篇给您讲明白！劳动合同应该什么时候签？用人单位从正式用工之日起就与员工建立了劳动关系应当订立书面劳动合同劳动合同可以在员工正式入职前签也可以在入职后签但最迟不能超过员工入职之日起1个月书面劳动合同可以补签吗？  根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六、七条  用人单位自用工之...