从事职业中介活动、网络招聘服务,应依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可。开展职业中介活动,应当明示营业执照、服务项目、收费标准、监督机关和监督电话等事项。但一些没有相关资质或者冒用、伪造相关资质的“黑职介”,非法从事职业中介服务活动,通过伪造证件、合同、协议等手段骗取求职者钱财。 求职者通过中介机构求职时,一定要仔细查看相关平台、机构是否取得人力资源服务许可证、是否公示许可证信息、收费标...
档案在我们的生活中非常重要参加考录招聘、办理政审考察、申报职称评审、办理退休时都会用到它。1、马上就要毕业了,我的档案应该怎么转递?高校毕业生离校时由高校根据其就业去向转递档案哦!(1)到机关、国有企事业单位就业或定向招生就业的,档案转递至就业单位或定向单位保管。(2)到非公单位就业的,档案转递至就业地或户籍地流动人员人事档案管理服务机构保管。(3)暂未就业、出国留学或者创业的,档案可根据本人意愿转递...
为进一步引导人力资源服务机构诚信服务、规范用人单位招用工,帮助广大劳动者提高风险防范意识和自我保护能力,人社部发布求职风险及防范提示,供劳动者求职择业参考。以下是关于求职的风险与提示。(一)非法职业中介一些未取得人力资源服务许可或者冒用、伪造相关资质的“黑中介”,非法从事职业介绍、工作招聘等中介服务活动,大多无法提供真实、合法的“靠谱”工作机会,常打着介绍工作的幌子,以“轻松拿高薪”“升职加薪快”...
加强职业技能评价规范管理,对于开展职业技能培训、提高劳动者素质、引导激励技能人才成长成才具有重要促进作用。 严格规范多元评价职业技能评价主要通过职业资格评价、职业技能等级认定和专项职业能力考核进行。 职业资格评价按照人力资源社会保障部公布的现行《国家职业资格目录》,由相关部门(单位)依据国家职业标准和有关规定实施。 &nbs...
高校毕业生档案是反映个人政治面貌、学习经历和工作经历的历史记录材料。档案怎么转、谁来管、怎么用?针对高校毕业生普遍关心的问题,近日,人力资源和社会保障部人力资源流动管理司负责同志进行了解答。问:档案有什么作用?答:高校毕业生档案在校时被称为学生档案,毕业工作以后在此基础上形成的人事档案,是相关部门机构开展人事管理和服务的重要依据。办理职称评审、报考公务员、参加事业单位公开招聘、入党政审、养老待遇核...
答:大力实施高校毕业生留桂就业计划,深入推进高校书记校长访企拓岗促就业专项行动、国企招聘专项行动,引导高校深化校地、校企合作,挖掘更多就业岗位,提高人岗匹配度,更好满足区内企业人才需求。鼓励中小微企业和社会组织吸纳高校毕业生就业,对招用毕业年度或离校2年内高校毕业生就业并符合条件的,按规定给予带动就业补贴、社会保险补贴。继续实施农村教师“特岗计划”、“三支一扶”计划、大学生志愿服务西部计划等基层服务...
高校毕业生档案是反映个人政治面貌、学习经历和工作经历的历史记录材料。档案怎么转、谁来管、怎么用?针对高校毕业生普遍关心的问题,近日,人力资源社会保障部人力资源流动管理司负责同志进行了解答。一起来看——一、档案有什么作用?高校毕业生档案是反映个人政治面貌、学习经历和工作经历的历史记录材料。档案怎么转、谁来管、怎么用?针对高校毕业生普遍关心的问题,近日,人力资源社会保障部人力资源流动管理司负责同志进行...
春招季,找什么样的工作?什么样的工作适合自己?今日,一则大学生应聘保安的消息登上热搜榜。原因是,大学生应聘保洁岗位,被HR劝说不要自暴自弃。这位同学称,自己本科学的计算机,近一周投了100多份简历,要么已读不回,要么对方告知不需要。由于没什么经验和技术,就有点自暴自弃,想着先去干保洁以后再慢慢学习,没想到这个HR会说这么多暖心的话,给了自己很大的力量。在对话中,HR鼓励这位同学要学以致用,不要浪费所学...
无经验的求职路,作为新人的你肯定深有体会。简历直接被过滤,面试一问经验就会被难住。如何突破经验门槛,获得心仪的工作机会?一、精准定位职业领域要避免笼统地表示自己想要转行,而应该具体到行业、商业模式、发展阶段以及岗位名称。举例而言,如果你想从市场领域转向互联网产品,可以明确定位为“互联网母婴行业的行业平台类上市公司产品经理”。精准定位有助于直接锁定目标公司,节省求职时间。同时,要善用工具扩大可选公司范...
(1)初次就业人员(指直接从各类学校毕业或择业期内新参加工作的人员,下同)聘用在管理岗位的,大学专科、中专、高中毕业生可以聘用十级岗位。大学本科毕业生(含获得双学士学位的大学本科毕业生,下同)、研究生班和未获得硕士学位的研究生,可以聘用九级及以下岗位。获得硕士学位的可以聘用八级及以下岗位,获得博士学位的可以聘用七级及以下岗位。大学专科以上毕业生在十级岗位上任职满1年后可以晋升九级岗位,其他竞聘更高等...
- 139
- 99
- 86
- 73
- 64
- 62
- 58
- 52
- 50
- 47

