从事职业中介活动、网络招聘服务，应依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可。开展职业中介活动，应当明示营业执照、服务项目、收费标准、监督机关和监督电话等事项。但一些没有相关资质或者冒用、伪造相关资质的“黑职介”，非法从事职业中介服务活动，通过伪造证件、合同、协议等手段骗取求职者钱财。 求职者通过中介机构求职时，一定要仔细查看相关平台、机构是否取得人力资源服务许可证、是否公示许可证信息、收费标...

正值 “金三银四” 招聘旺季，不少求职者初次步入职场寻找第一份工作，也有职场老手跳槽开启职业新阶段。入职签约是建立劳动关系、保障自身合法权益的关键环节，关于劳动合同怎么签、哪些条款暗藏陷阱，本篇科普一一梳理，帮大家签得明白、看得安心。

档案在我们的生活中非常重要参加考录招聘、办理政审考察、申报职称评审、办理退休时都会用到它。1、马上就要毕业了，我的档案应该怎么转递？高校毕业生离校时由高校根据其就业去向转递档案哦！（1）到机关、国有企事业单位就业或定向招生就业的，档案转递至就业单位或定向单位保管。（2）到非公单位就业的，档案转递至就业地或户籍地流动人员人事档案管理服务机构保管。（3）暂未就业、出国留学或者创业的，档案可根据本人意愿转递...

为进一步引导人力资源服务机构诚信服务、规范用人单位招用工，帮助广大劳动者提高风险防范意识和自我保护能力，人社部发布求职风险及防范提示，供劳动者求职择业参考。以下是关于求职的风险与提示。（一）非法职业中介一些未取得人力资源服务许可或者冒用、伪造相关资质的“黑中介”，非法从事职业介绍、工作招聘等中介服务活动，大多无法提供真实、合法的“靠谱”工作机会，常打着介绍工作的幌子，以“轻松拿高薪”“升职加薪快”...

加强职业技能评价规范管理，对于开展职业技能培训、提高劳动者素质、引导激励技能人才成长成才具有重要促进作用。     严格规范多元评价职业技能评价主要通过职业资格评价、职业技能等级认定和专项职业能力考核进行。     职业资格评价按照人力资源社会保障部公布的现行《国家职业资格目录》，由相关部门（单位）依据国家职业标准和有关规定实施。    &nbs...

       不可以不缴！《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费，这是具有法律强制规定的。即使是在试用期，用人单位与劳动者协商一致，也不能不缴社保。有的公司以没签劳...

一、申请劳动争议仲裁的时效期间是多长？申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。二、什么情形仲裁时效中断？在申请仲裁的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中断：（一）一方当事人通过协商、申请调解等方式...

经济补偿 ：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿规定中的“工资”具体指什么？是按到手工资算吗？《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和...

服务期是什么？用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的可以与该劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定，提前离职，要支付违约金吗？劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据《劳动合同法实施条例》第十六条，上述规定的培训费用，包括用人单位为...

 竞业限制有适用对象  竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。   竞业限制是什么？ 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者...