2022年第四季度，通过广西人才网招聘应届毕业生的用人单位（简称“用人单位”，下同）共计5062家，与去年同期的6312家相比减少1250家，同比下滑19.80%；需求人数为11323人，与去年同期的15224人相比减少3901人，同比下滑25.62%；求职人数为35255人，与去年同期的32478人相比增加2777人，同比增长8.55%；人才供求比为3.11（即毕业生需求人数为1时，毕业生求职人数为3.11，下同），比去年同期的2.13增加0.98，比上季度的4.34减少1.22，就业压力有所下降。

一、总体情况

客观环境较为复杂，疫情防控全面放开后招聘市场几乎处于停滞状态，2022年第四季度，广西人才网中毕业生需求人才数和求职人才数环比均出现不同程度的下滑。

（一）毕业生供应量回落，但同比仍小幅增长

2022年第四季度，广西人才网中毕业生总体求职人才数为35255人，从求职人才数的变动趋势上看，本季度毕业生求职人才数回落，有持续下滑的趋势，与上季度的56765人相比减少21510人，环比大幅下滑37.89%，但同比仍增长，与去年同期的32478人相比增加2777人，同比小幅增长8.55%。

具体见下图：

（二）毕业生需求量持续下滑

2022年第四季度，广西人才网中毕业生需求人才数为11323人，从需求人才数的变动趋势上看，本季度毕业生需求人才数仍处于持续下滑状态，与去年同期的15224人相比减少3901人，同比下滑25.62%，与上季度的13087人相比减少1764人，环比下滑13.48%。

具体见下图：

（三）毕业生人才供求比同比增而环比减

2022年第四季度，广西人才网中毕业生人才供需总量均出现季节性下滑，毕业生人才供求比为3.11，同比增加0.98，环比减少1.22。

具体见下图：二、用人单位特征、产业和行业人才供需分布特点

（一）用人单位性质分布

   其中，企业是用人单位的主要来源，其占比为90.91%，为4602家。

   注：上表中的占比指各类型用人单位家数占总用人单位家数的比例。

（二）用人单位产业与行业分布情况

由上表所示，用人单位主要集中在第二、第三产业中，其中第三产业的用人单位占比较大。

详细行业分布见下表：

（三）毕业生供需在各行业分布情况

  在产业分布中，第三产业是本季度毕业生供需的主力军，其毕业生求职人数和需求人数分别为22896人和7931人，占比分别为64.94%和70.04%。

毕业生供需产业分布情况表如下：

在行业分布中，毕业生供应量排名前六名的行业分别为：建筑业、制造业、信息传输/计算机服务和软件业、教育业、租赁和商务服务业、金融业，这六个行业合计供应占比达到70.77%；毕业生需求量排名前六名的行业分别为：租赁和商务服务业、信息传输/计算机服务和软件业、制造业、金融业、建筑业、教育业，这六个行业合计需求占比达到74.41%。

具体行业分布见下表：

（四）各行业毕业生人才供求情况

2022年第四季度，第一产业毕业生供需人数相对较少，毕业生求职人数合计为1055人，需求人数为353人。

具体见下图：

2022年第四季度，第二产业的毕业生供需依旧主要集中在制造业和建筑业，其中制造业供需总量为6769人，建筑业供需总量为5976人。

具体见下图：

2022年第四季度，毕业生供需主要集中在第三产业，其集中了64.94%的求职人数和70.04%的需求人数。第三产业共计15个行业，有5个行业的供需总量超过2000人，其中，信息传输/计算机服务和软件业供需总量仍位居第一，其供需总量为6967人。

具体见下图：

三、职位供需分布特点

2022年第四季度，广西人才网中毕业生人才供求比为3.11，比去年同期的2.13增加0.98，比上季度的4.34减少1.22。

2022年第四季度主要职位类别高校毕业生供需情况详见附表一。

（一）职位需求特点

2022年第四季度，广西人才网中毕业生人才需求持续下滑。在主要职位类别中，有近七成职位类别的人才需求出现同比下滑，其中，客服/技术支持类和销售类等职位人才需求同比减少量仍排名第一、第二，与去年同期相比分别减少1113人和893人，但这两类职位的需求人数仍位居前列，其中销售类职位需求人数较多，需求人数为981人。

具体见下图：

1.销售类职位的毕业生需求人数仍持续走低，首次跌破千人

2022年第四季度，广西人才网中销售类职位的毕业生需求人才数首次跌破千人，为981人，与上季度的1979人相比减少998人，环比下滑50.43%，与去年同期的1874人相比减少893人，同比下滑47.65%，需求人数持续走低，且下滑趋势明显。其中，销售代表、推销员/业务员、电话销售员等职位的需求人才数分别为199人、151人和130人，与去年同期相比分别减少204人、154人和94人，同比分别下滑50.62%、50.49%和41.96%，是导致销售类职位需求人才数持续走低的主要原因。

2.客服/技术支持类职位的毕业生需求人数持续下滑

2022年第四季度，广西人才网中客服/技术支持类职位的毕业生需求人数为714人，是本季度需求人数同比减少量排名第一的职位。从该类职位的近年走势上看，本季度客服/技术支持类职位人才需求仍持续下滑，与去年同期的1827人相比减少1113人，同比大幅下滑60.92%，与上季度的845人相比减少131人，环比下滑15.50%。其中，客服专员/助理（非技术）、网络/在线客服等职位的需求人才数分别为430人和48人，与去年同期相比分别减少941人和48人，同比分别下滑68.64%和50.00%，是导致客服/技术支持类职位需求人才数持续下滑的主要原因。

3.传统管理类职位的毕业生需求量大幅增长

2022年第四季度，广西人才网中传统管理类职位（包含行政/文职/后勤类、人力资源/人事类、财务/税务/审计/统计类职位，下同）的毕业生需求总量大幅增长，为1546人，与上季度的967人相比增加579人，环比大幅增长59.88%，与去年同期的1224人相比增加322人，同比增长26.31%。本季度，传统管理类包含的三个分类职位的毕业生需求人数均位居前十，其中人力资源/人事类职位是本季度需求人才数同比增量排名第一的职位，需求人才数为761人，与去年同期的367人相比增加394人，同比大幅增长107.36%，是传统管理类职位需求人才数增长明显的主要支撑。

（二）人才供应特点

2022年第四季度，广西人才网中毕业生总体求职人才数为35255人，与去年同期的32478人相比增加2777人，同比增长8.55%。其中建筑/工程类、行政/文职/后勤类、财务/税务/审计/统计类及文教/科研类等职位的人才供应量位居前四，人才供应量分别为4737人、4040人、3461人和3064人，毕业生求职人才数均超过3000人。

具体见下图：

1.传统管理类职位的毕业生人才供应量环比大幅萎缩，但同比仍小幅增长

2022年第四季度，广西人才网中传统管理类职位的毕业生人才供应总量为8706人。从传统管理类职位求职人数近期走势上看，人才供应量出现大幅萎缩，与上季度的13328人相比减少4622人，环比大幅下滑34.68%，但同比仍小幅增长，与去年同期的8472人相比增加234人，同比小幅增长2.69%。其中，行政/文职/后勤类、财务/税务/审计/统计类职位与去年同期相比分别增加了138人和167人，同比分别增长3.54%和5.07%。

2.建筑/工程类职位的毕业生供应量环比回落，但同比仍增长

2022年第四季度，广西人才网中建筑/工程类职位毕业生求职人数环比回落，求职人才数为4737人，与上季度的7314人相比减少2577人，环比大幅下滑35.23%，但仍是本季度供应人数同比增量排名第一的职位，与去年同期的4256人相比增加481人，同比增长11.30%。其中，人才供应同比增长量排名前三的职位有资料员/合同管理员、工程造价师/预结算/审计、土木/土建工程师等职位，与去年同期相比分别增加107人、79人和69人，涨幅分别为27.44%、9.54%和37.50%。

3.文教/科研类职位的毕业生供应量下滑明显

2022年第四季度，广西人才网中文教/科研类职位的人才供应量下滑明显，求职人才数为3064人，与上季度的6170人相比减少3106人，环比大幅下滑50.34%。其中，体育/音乐/美术教师、学前教育教师、职业教育/职业培训教师求职人数下滑较为明显，与上季度相比分别减少481人、456人和159人，降幅分别为47.06%、57.65%和40.36%。

（三）毕业生人才供需对比情况

2022年第四季度，广西人才网中毕业生供求比为3.11，比去年同期的2.13增加0.98，比上季度的4.34减少1.22。从职位供求比上看，各职位竞争程度冷热不均，结构性矛盾突出。

1.毕业生职位竞争情况

2022年第四季度，毕业生供求比排名前十位职位类别的毕业生需求人数合计仅为83人，占比为0.73%，而毕业生求职人数为2367人，占比为6.71%，合计毕业生供求比为28.52，即接近29个人竞争1个岗位。其中广告类、翻译类、汽车4S/维修/驾培类职位类型的竞争激烈程度位居前三，且这三类职位类型的毕业生需求较少，分别仅为1人、2人和3人，其毕业生供求比分别为226.00、56.50和43.33。

另外，在传统管理类职位中，财务/税务/审计/统计类、人力资源/人事类及行政/文职/后勤类这三种职位类型毕业生求职人数合计为8706人，需求人数合计为1546人，供求比为5.63。其中行政/文职/后勤类职位的毕业生供求比为9.73，接近10个人竞争1个岗位。

具体见下图：

2.毕业生职位紧缺情况

2022年第四季度，毕业生供求比后十位职位毕业生需求人数合计有4411人，占比为38.96%，求职人数合计有4239人，占比为12.02%，供求比为0.96。质量保证/品质管理类、技工类、客服/技术支持类、销售类及证券/期货/投资管理/服务类职位类型的毕业生紧缺程度尤为明显，人才供求比分别为0.93、0.90、0.60、0.51和0.48。其中销售类职位仍是本季度人才缺口最大的职位类型，人才缺口为477人，其人才缺口主要集中在销售代表、电话销售员、推销员/业务员等职位，这三个职位类别的人才缺口分别为122人、111人和88人。

具体见下图：

四、学历分布情况

2022年第四季度，广西人才网毕业生求职人才中拥有大专学历和本科学历的人才占据绝大多数，其数量占总毕业生求职人数的比例分别为46.87%和51.79%。

求职毕业生学历分布具体见下图：

从职位要求学历的数据分布可见，用人单位对毕业生学历的最低要求主要集中在大专学历，占比为63.76%。

职位要求学历分布具体见下图：

注：上图中的学历指用人单位对毕业生的最低学历要求，例如，大专指用人单位对毕业生最低学历要求为大专，但大专及以上学历的毕业生亦可。

五、专业分布情况

（一）求职毕业生专业分布

2022年第四季度，广西人才网中求职的毕业生专业分布主要集中在管理学、工学、理学、文学和医学等5个专业类别，这5个专业类别的毕业生求职人数合计为23982人，占比为68.02%。

求职毕业生专业分布具体见下图：

1.管理学专业分布情况

管理学专业的毕业生求职人数合计共有8926人，合计占比为25.32%，其中工商管理类专业的毕业生求职人才占主导，为6580人。具体见下表：

2.工学专业分布情况

工学专业的毕业生求职人数合计7389人，合计占比20.96%，其中土建类、电气信息类和机械类专业的毕业生求职人数分别为2381人、1462人和1388人。具体见下表：

3.文学专业分布情况

文学专业的毕业生求职人数合计3118人，合计占比8.84%。具体见下表：

4.理学专业分布情况

理学专业的毕业生求职人数合计2875人，合计占比8.15%，电子信息科学类专业是理学类求职毕业生的主要来源。具体见下表：

注：上表中的专业供应占比指各主要专业求职人数占总求职人数的比例。

5.其他专业分布情况

在其他专业中，医学专业的毕业生求职人数相对较多，为1674人，占比为4.75%。

（二）毕业生需求专业分布

与毕业生求职分布不同，除了特殊岗位，用人单位对毕业生求职者并不强求专业对口，其中83.40%的岗位对专业没有明确要求，而在有指定专业要求的岗位中，数量较多的是工学类和管理学类专业的岗位，这两类专业的毕业生需求人数分别为757人和233人，占比分别为6.69%和2.06%。

毕业生需求专业分布具体见下图：

六、地区分布情况

2022年第四季度，广西人才网中期望在广西区内工作的毕业生求职人数为34422人，占比为97.64%，毕业生需求人数为10860人，占比为95.91%。其中广西人才网中的区内供需主力依旧集中在南宁市，其供需占比分别为62.24%和75.86%，毕业生供求比为2.55。其他城市中毕业生供求比较高的有防城港市、贵港市和柳州市，供求比分别为7.97、6.74和5.96。

具体见下图：

七、性别分布

2022年第四季度，广西人才网中女性仍旧是毕业生求职人才的主力军，占比为58.42%，男性毕业生求职人数占比为41.58%。

毕业生男女求职比例具体见下图：

八、薪酬分析

本报告薪酬数据来源于广西人才网，经去除重复、不完整以及无效数据、违背国家法律法规的不合理数据，限定单个职位样本量个数（行业惯例为7个）等数据处理方式。在统计指标上，同时采用平均薪酬和分位薪酬统计方式（平均薪酬指的是所属职位类别中薪酬样本的加权平均值，不代表单个职位的实际薪酬，例如行政/文职/后勤类职位平均薪酬为4013元，但有占比10%的职位薪酬在6911元/月以上；分位薪酬水平显示的是该职位中低于一定比例的薪酬水平，便于用人单位和求职者对照和定位自身职位薪酬的竞争水平，例如某职位50分位（即中位值）的薪酬水平为5000元/月，即表示该职位中有占比50%的职位薪酬低于5000元/月，下同)。

（一）职位薪酬

本季度，广西人才网中应届毕业生职位的平均薪酬为4579元/月，比上季度增加4.80%；而职位薪酬的中位值为4482元/月，比上季度增加5.24%。其中交通运输服务是毕业生职位薪酬水平较高的职位类型，其平均薪酬和职位薪酬中位值均为7000元/月。

注：本报告所指职位薪酬是广西人才网中用人单位发布职位的税前总体收入水平，包含个人所缴纳的五险一金等内容（即应发工资），其展现的是招聘过程中职位对应的收入水平，主要折算为月薪进行计算，供用人单位和求职者参考使用。

（二）毕业生期望薪酬

本季度，广西人才网中应届毕业生期望的平均薪酬为4305元/月，比上季度增加0.48%。期望薪酬中位值为3964元/月，比上季度增加0.96%。其中机械制造类是毕业生期望平均薪酬和期望职位薪酬水平较高的职位类型，其期望平均薪酬为5298元/月，期望薪酬中位值为5136元/月。

注：本报告所指毕业生期望薪酬为广西人才网中求职毕业生期望的税前总体收入水平，包含个人所缴纳的五险一金等内容（即应发工资），其展现的是招聘过程中职位对应的收入水平，主要折算为月薪进行计算，供用人单位和求职者参考使用。

（三）职位薪酬与毕业生期望薪酬对比

2022年第四季度广西人才网的薪酬区间分布中，用人单位发布职位的平均薪酬分布区间与求职者期望薪酬分布区间存在较大差异，其中，3000-3999元/月薪酬区间集中了38.36%的求职者，却仅有17.93%的职位，侧面反映出基层求职者竞争相对激烈；而5000-7999元/月薪酬区间集中了36.72%的职位，却仅有20.71%的求职者，也侧面说明中高薪区间的用人单位招人难度较大。

具体见下图：

（四）部分具体职位薪酬参考

2022年第四季度广西人才网部分毕业生具体职位薪酬见下表：

中国广西人才市场

广西人才网

二〇二三年二月十日

注1：广西人才网（原广西人才网联系统）是以广西人才网为数据库管理中心，整合柳州、桂林、梧州、北海、防城港、钦州、贵港、玉林、百色、贺州、河池、来宾、崇左等市级网站，形成数据库共享、服务内容和服务标准统一、基本覆盖广西全区范围的人才供求信息网络服务系统，在广西网上人才交流业务领域具有一定代表性。

注2：本报告所指薪酬是广西人才网中用人单位发布毕业生职位或毕业生求职者期望的税前总体收入水平，包含个人所缴纳的五险一金等内容（即应发工资），其展现的是招聘过程中职位对应的收入水平，主要折算为月薪进行计算，供用人单位和毕业生求职者参考使用。

注3：本报告数据来源于广西人才网，经去除重复、不完整以及无效数据、违背国家法律法规的不合理数据，限定单个职位样本量个数（单个职位薪酬数据限定为至少25个样本，低于25个样本的职位薪酬数据不予统计，行业惯例为7个）等数据处理方式，确定2022年第四季度将近9千个符合要求的职位薪酬数据信息作为统计样本。在统计指标上，同时采用平均薪酬和分位薪酬统计方式。

注4：职位平均薪酬指的是所属职位类别中用人单位发布职位的薪酬样本加权平均值，不代表单个职位的实际薪酬。期望平均薪酬指的是求职者期望从事职位类别的薪酬样本加权平均值。

注5：分位薪酬水平显示的是该职位中低于一定比例的薪酬水平，便于用人单位和求职者对照和定位自身职位薪酬的竞争水平等级，其中90分位代表高端、75分位代表中高端、中位值（即50分位）代表中端、25分位代表中低端、10分位代表低端。例如某职位75分位的薪酬水平为5000元/月，即表示该职位中有占比75%的职位薪酬低于5000元/月，而5000元/月也代表了该职位薪酬的市场中高端水平。

附表一：