面试是找工作必须通过的第一关，简历就是获得面试机会的“敲门砖”，如何在众多简历中脱颖而出？如何打造高质量简历？我们和HR聊了聊，总结了高质量简历的一些特点。

首先，看看HR认为的简历中的一些槽点。

缺乏重点和关键信息：缺乏这些信息可能会使你看起来没有足够的经验和技能来胜任工作。

不清晰的排版和格式：一个混乱和不清晰的排版和格式可能会使你的简历难以阅读和理解。

太长或太短：如果你的简历太长或太短，都会使你看起来不专业。简历应该包含关键信息，但不要太冗长。

没有量身定制的内容：如果你没有针对职位进行调整，则会使你的简历看起来缺乏兴趣。

不相关的信息：在简历中包含不相关的信息，如个人兴趣爱好和家庭状况，可能会使你看起来不专业。

如何写出高质量的简历？HR眼中的高质量简历都有这几个特点：

突出重点和关键信息：高质量的简历应该突出你的经验和技能，以便HR能够快速地了解你的背景和能力。

清晰简洁的排版和格式：简历应该有清晰简洁的排版和格式，使HR可以轻松地阅读和理解你的简历。

定量的成果和结果：在简历中使用具体的数字和结果来说明你的成就和经验，可以使你的简历更加具体和引人注目。

量身定制的内容：简历应该针对具体的职位和公司进行量身定制。如果你的简历能够明确展示你为什么是这个职位的最佳候选人，则会使你的简历更具吸引力。

包含行动动词和成就：使用行动动词和重点突出你在职位中的成就和贡献，而不仅仅是列出你的职责。

具有清晰的职业目标：简历应该明确你的职业目标，并突出你如何能够帮助公司实现这些目标。

经过仔细的校对和编辑：在提交简历之前，请确保经过仔细的校对和编辑，以确保没有任何错误或遗漏。

强调关键技能和经验：简历应该突出你的关键技能和经验。

恰当的长度和结构：简历应该是合适的长度和结构，以突出你的最重要信息，但又不至于太冗长或难以阅读。