人力资源主管
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工作职责 人事模块: 1.根据公司发展战略制定本部门年度、月度人力资源工作计划、年度福利预算等，并对本部门人员的工作进行监督; 2.开展需求分析、工作分析和胜任能力分析等工作，维护现有招聘渠道并开拓新招聘渠道，做好人员的合理调配及招聘面试工作; 3.建设和完善公司培训体系，开展员工职业生涯规划和人才梯队建设; 4.主导绩效管理工作开展，对绩效执行过程中存在的问题提出解决方案并完善相应制度，提升全员绩效，打造高绩效全队: 5.开展薪酬管理工作，对现有薪酬体系进行优化和完善，全面负责员工考勤工作，统计每月考勤并对考勤存在的问题制定解决方案; 6.负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除等，对员工的入、转、调、离进行全过程跟进和处理，建立健全相关人事管理制度; 7.制定和完善各部门岗位职责说明书，报批后监督执行; 8.修订和更新相关劳动合同内容，规避可能出现的用工风险，处理劳动纠纷; 9.定期与员工进行工作面谈，了解员工工作状态，及时处理员工投诉和工作意外事件，以及调解员工的内部纠纷; 10.拟定人力资源和行政成本预算，严格控制各项开支，降低成本。 行政模块: 1.制定并完善公司系统各类规章制度，建立科学、规范的制度体系,精简和优化各项流程,降低成本，提高工作效率; 2.公司活动的组织、策划和实施(包括会议、年会、文体活动等)，加强对外事务联络，与政府机关及各办事机构保持良好的工作关系，营造良好的外部环境; 3.负责公司文印资质、档案等的管理，保证公司重要资料的安全,保证资料使用的规范化、合法化; 4.建立健全公司固定资产、办公用品等的采购和管理制度并实施，维护办公设备; 5..负责公司来访接待，信函快递收发等事务工作的安排，努力改善、优化办公环境，增强员工归属感，提高员工满意度。 任职要求: 1.全日制本科以上学历，26-35岁，经济管理相关专业，5年以上人事行政从业经验，3年以上管理经验，精通行政、人力资源相关专业知识、熟悉管理学专业知识、人事心理学、组织学等专业知识; 2.招聘、培训、考核和激励员工，提高公司人才质量； 3.负责公司的人力资源工作，建立完善的人力资源规章制度，协同组织公司企业文化建设工作。
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